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工商時報【陳碧芬、孫彬訓╱台北報導】
跨國企業人力部門慣例有提供面試津貼，泛公股銀行也開始由華南銀行率先實行，針對需才恐急、又期待有實務經驗的徵才對象，提供每位2,000元的「面試津貼」。
華南銀行為培植未來中高階主管人才，今年首度招募「儲備管理銷售幹部」，目前報名已截止，約有80多人報名，現正在履歷書面審核階段。
華銀行政管理群副總經理黃俊智指出，最重要的則是二關面試，第一關面試將會以團體工作實作，5～6人一組，由外部專家整體評估。第二關面試則是一對一面試或一對多面試，將選出最適合的人選。特別的是，華銀還仿效國外的面試提供交通補助或津貼，華銀將會在二次面試的時候，提供一次2,000元的面試津貼，吸引優秀的人才來面試。
黃俊智說，國外科技業、律師、軟體業，常常有提供面試津貼，甚至提供面試的機票、住宿津貼，這都很常見，因為要找尋優秀人才，這樣才能突破地域限制。
相對來看，黃俊智說，由於台灣幅員較小，因此首次提供2,000元的面試津貼，希望找尋特殊人才，未來也會持續評估此津貼，若有特殊的徵才條件時，也有可能會再次推出面試津貼。
此外，華銀這次也特別祭出「不限金融相關科系」、「不限金融相關工作經驗」的特色。
黃俊智說，為培植未來中高階主管人才，今年首度招募「儲備管理銷售幹部」，只要國內、外大學畢業、具三年以上工作經驗、英語成績達一定門檻者就能報考，起薪6至7萬元。
黃俊智指出，為了讓人才多元化，而且強化銷售的能力、管理能力，因此打破傳統，完全不限報考者過往所學中壢小額借款科系與工作經驗，希望可以找尋不 台灣企銀網路銀行 同的專長與不同的行業想轉換跑道的管理銷售人才加入銀行業。
「儲備管理銷售幹部」錄取之後，將會由績效優異的分行主管直接指導，初步可能是二人一組到一家分行，由分行經理直接當導師，引領學習業務開發、領導統御、內部管理等各項專業技能，並且依工作表現循序漸進，入行3年培育為初階幹部，入行5年 台中網站設計 內培育為中階幹部，入行10年內培育為高階幹部或分行經理。
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